Пошук кваліфікованих співробітників та їх утримання стають постійним завданням для керівників виробничих компаній. 
Cemrecan Yurtman / unsplash.com
Згідно з результатами нового аналітичного дослідження «Барометр ринку праці», 83,3% виробничих підприємств в Україні продовжують працювати на повну потужність, ще 16,7% функціонують частково. При цьому нестача персоналу залишається однією з головних проблем галузі. Про це повідомляють Dengi.ua з посиланням на інформацію NV Бізнес.
Пошук кваліфікованих працівників та їх утримання стають постійним завданням для керівників виробничих компаній. Згідно з дослідженням, 83,3% опитаних роботодавців стикаються з нестачею кандидатів на робочі спеціальності. Ще 66,7% відзначають відтік працівників за кордон, стільки ж — складнощі з інтеграцією ветеранів та ветеранки у професійне середовище. Половина респондентів вказує на загальний дефіцит кадрів у всіх категоріях, а 16,7% відчувають нестачу молодих фахівців.
Читайте також: Українці зміцнюють свої позиції на ринку праці Німеччини: деталі
Щоб подолати кадрову кризу, підприємства розширюють коло потенційних співробітників. Усі роботодавці, які взяли участь в опитуванні, наймають людей віком понад 50 років. По 66,7% компаній залучають жінок до професій, які традиційно вважалися чоловічими, а також працевлаштовують людей з інвалідністю. Крім того, 50% підприємств працюють із внутрішньо переміщеними особами (ВПО) та займаються питаннями повернення військовослужбовців до цивільної професійної діяльності.
Разом з тим труднощі відчувають і самі претенденти. Для 64% працівників виробничого сектору пошук вакансій з гідною заробітною платою залишається серйозною проблемою.
При цьому більшість співробітників не готові йти на поступки в питаннях оплати праці. Так, 76% опитаних не згодні знижувати свої зарплатні очікування. Лише 20% допускають скорочення бажаного доходу, але не більше ніж на 5%.
Висока конкуренція за кваліфікованих фахівців посилюється намірами працівників змінити місце роботи. Згідно з дослідженням, 76% респондентів уже шукають нову роботу або активно розглядають таку можливість. Це вказує на високу мобільність персоналу та підвищує ризик плинності кадрів.
В умовах обмежених фінансових ресурсів роботодавці намагаються утримувати співробітників не тільки за рахунок заробітної плати, а й завдяки додатковим перевагам. Серед найважливіших факторів працівники називають добрі стосунки з безпосереднім керівником — 48%, гнучкий графік та організацію транспорту до роботи й назад — по 36%, а також сприятливу атмосферу в колективі — 32%.
Ще одним способом вирішення кадрових проблем стає професійна перепідготовка. Близько 68% співробітників виробничої сфери готові освоювати нові спеціальності, щоб підвищити свою затребуваність на ринку праці та збільшити дохід.
Раніше Dengi.ua повідомляли про те, що понад чверть працюючих українців продовжують працювати під час червоного рівня тривоги.
Також Dengi.ua писали про те, що у 2026 році в Україні середня зарплата сягнула майже 32 тис. грн, а річний приріст перевищив 54%.