Роботодавець може зменшити працівнику посадовий оклад, залишивши робочий день таким самим, як і раніше. Під час воєнного стану для цього не потрібні ані згода людини, ані попередження за два місяці.
Як передає "Хвиля", про це повідомляє "Мінфін" з посиланням на роз'яснення "Судово-юридичної газети".
Ідеться про ситуації, коли підприємство через бойові дії, падіння попиту чи інші обставини має менший обсяг роботи. Тоді роботодавець переглядає умови оплати праці. Людина може й далі працювати повний день, але отримувати менші гроші.
За статтею 97 КЗпП підприємства самі визначають системи оплати праці, посадові оклади, надбавки та доплати. Конкретний розмір окладу встановлює роботодавець – з огляду на законодавство і внутрішні документи компанії.
У звичайних умовах зменшення окладу вважається зміною істотних умов праці. Стаття 32 КЗпП вимагає попередити про це щонайменше за два місяці. Таку саму вимогу щодо погіршення умов оплати містить стаття 103.
Воєнний стан цей строк скасовує. Стаття 3 Закону № 2136-IX дозволяє роботодавцю змінювати істотні умови праці та умови оплати без двомісячного попередження. Працівника мають повідомити про нові умови не пізніше дня, коли вони запрацюють.
Тобто ініціатором зменшення окладу може бути сам роботодавець, а заява працівника про згоду не обов'язкова. Повний робочий день при цьому зберігається.
Водночас сам факт воєнного стану не дає компанії необмеженого права різати зарплати. Рішення повинно мати правове підґрунтя та відповідати встановленій процедурі. Роботодавець також зобов'язаний враховувати колективний договір і решту документів, які визначають систему оплати праці на підприємстві.
Раніше "Хвиля" писала, кому належить допомога по частковому безробіттю і скільки платять. Також ми розповідали, як змінилися правила призупинення трудових договорів.